NAŠA POLITIKA LJUDSKIH RESURSA

GEFCO Grupa nastoji da prikaže svoje vrednosti u poslu kojim se bavi u celom svetu. Prioriteti Grupe su da se svaki zaposleni uspešno uključi u njen rad i da ga Grupa vodi tokom njegove karijere, pridržavajući se pritom politika etike i odgovornosti.

Korist od naše međunarodne perspektive

Uz naše međunarodno prisustvo, ostvareno putem 41 predstavništva, želimo da ojačamo naše globalno prisustvo i da razvijemo našu stručnost u oblasti logistike u oblastima koje se snažno razvijaju.

Da bismo ostvarili ove ciljeve, oslanjamo se na stručnost naših zaposlenih i uvek nastojimo da zaposlimo najtalentovanije ljude u ključnim oblastima našeg poslovanja.

Vaši aduti za rad u inostranstvu

  • Dobro poznavanje stranih jezika
  • Specijalizovano iskustvo u oblasti logistike
  • Poznavanje informatičkih sistema

 

Vaš lični razvoj je naš prioritet

Razvoj kompetentnosti i potencijala naših zaposlenih na svakom nivou i u svim oblastima našeg poslovanja je bitan preduslov za ekspanziju naše grupe.

Na kojoj god GEFCO lokaciji da radite, garantujemo vam jednak nivo obuke i jednak sadržaj.

Vaš lični napredak doprinosi uspehu Grupe. S obzirom na stalni porast potražnje od strane naših proizvođača, angažujemo se da redovno osvežavamo vaše umeće radi prilagođavanja novim izazovima našeg poslovanja. 

Tokom čitave karijere, imaćete stalnu podršku kroz našu interdisciplinarnu obuku. Na primer:

  • Pregovaranje
  • Organizacija projekata
  • Organizacija timova
  • Bezbednost
  • Informatički sistemi
  • Strani jezici

 

Zdravlje i bezbednost su preduslov ispunjenja naših svakodnevnih radnih standarda

Grupa GEFCO se izdvaja u svetu logistike kroz kulturu odgovornosti stečenu kroz naše iskustvo u industriji. Timski duh Grupe doprinosi uključenju i propagiranju naših vrednosti i etičkih principa širom sveta.

Radni uslovi na našoj lokaciji osmišljeni su tako da garantuju vašu bezbednost i prosperitet. Za postizanje ovog cilja, GEFCO radi u tesnoj saradnji sa društvenim partnerima.

Godine 2010. formalizovali smo našu politiku upravljanja profesionalnim rizicima usvajanjem Sistema za upravljanje bezbednošću (SMST). Ovakav pristup uključuje menadžere, zaposlene i podisporučioce: svi akcionari Grupe vode računa o rizicima i uče da obezbede vlastitu sigurnost i sigurnost ljudi oko sebe.

Zapošljavanje osoba sa invaliditetom: dokaz da se opredeljujemo za raznolikost

Uvereni smo da je raznolikost značajan izvor socijalnog bogatstva i konkurentnosti. Posledično, nastojimo to da postignemo pružajući jednake mogućnosti i antidiskriminacijsku praksu prilikom zapošljavanja, kao i tokom obuke i razvoja karijere.

Sprovodimo aktivnu politiku promovisanja uključenja osoba sa invaliditetom i njihove bezbednosti na radu, kroz kampanje podizanja svesti i obuke za menadžere i svo ostalo osoblje.

Evo nekih od primera koraka koje je preduzela Grupa:

  • U Francuskoj, potpisivanje Sporazuma o osoba sa invaliditetom 2008. godine. Zapošljavanje osoba sa invaliditetom, koje je u konstantnom porastu, do sada predstavlja četiri posto naše radne snage
  • Podizanje svesti među menadžerima o uključivanju osoba sa invaliditetom zaposlenih u firmi GEFCO Argentina
  • Partnerstvo između  GEFCO Češka Republika i jednog proizvođača kancelarijskog nameštaja koji zapošljava osobe sa invaliditetom
  • Saradnja između firme GEFCO Nemačka i Vlade u oblasti radne opreme ili sigurnosne opreme (npr. ergonomske stolice)

 

Podržavamo jednakost polova u profesionalnom radu

  • Stimulisanje mešanja polova u svim oblastima poslovanja
  • Garantovana ista plata
  • Mogućnost za muškarce i žene da se razvijaju pod istim uslovima
  • Zagarantovan  jednak pristup stručnoj obuci